Anyasági támogatás

bevezetés

A szülési támogatásnak nevezett támogatást valójában anyasági támogatásnak hívják, és az anyasági védelmi időszak alatt fizetik ki.
Az anyasági védelmi időszaknak ki kell terjednie arra a periódusra, amely röviddel a gyermek születése elõtt és közvetlenül azt követõen történik, és amely során a nő nem mehet vagy nem engedheti meg munkáját. Ennek célja a pénzügyi hátrányok kompenzálása, amelyek az alkalmazott nők számára a munka tilalmának ezen időszakában felmerülnek. Az anyasági támogatást az a törvényi egészségbiztosítás fizeti, amelyen az érintett nő biztosított, vagy a Szövetségi Biztosítási Hivatal szülési támogatási hivatala.

Hogyan jelentkezhetek szülési szabadságra?

Az anyasági támogatást írásban kell kérelmezni.
Az anyasági támogatás iránti kitöltött kérelem mellett a megkövetelt dokumentumok tartalmazzák a várható születési időpontot igazoló igazolást vagy a születési anyakönyvi kivonatot, valamint a munkáltató által kiállított igazolást az anyasági támogatás kiszámításához. Koraszülés esetén további orvosi igazolást kell mellékelni. Ezeket a nyomtatott nyomtatványokat ezután postai úton küldik el a felelős irodának. Mint már említettük, ez lehet a törvényben meghatározott egészségbiztosító társaság vagy a Szövetségi Biztosítási Hivatal.

is olvasni: Anyasági védelem

Hol jelentkezhetek szülési szabadságra?

Az anyasági támogatás iránti kérelmet a törvényben meghatározott egészségbiztosító társasághoz vagy a Szövetségi Biztosítási Hivatal anyasági támogatási irodájához nyújtják be.
Ez a nő egészségbiztosításának típusától függ. Csak azok a nők, akik kötelező egészségbiztosítással rendelkeznek, anyasági ellátást igényelnek az illetékes egészségbiztosítótól. Minden más nő kapcsolatba lép a Szövetségi Biztosítási Hivatallal: Ide tartoznak a magánbiztosítású nők, valamint a családbiztosítással rendelkező nők.

Mikor jelentkezhetek szülési szabadságra?

A pályázat benyújtásának időpontja nem lehet korábbi, mint hét hét a számított határidő előtt.
Annak érdekében, hogy a fizetés zavartalanul folyhasson, a kérelmet a szülési szabadság kezdete előtt kell benyújtani. Az anyasági védelmi időszak hat héttel a számított esedékesség dátuma előtt kezdődik, a bejelentésre nincs korlátozás. Az anyasági támogatás meghosszabbítását - például fogyatékosság vagy a gyermek korai születése miatt - a születést követő első nyolc hétben lehet kérelmezni.

Tudjon meg többet a mi főoldalunkon: Minden cselekedetekkel

Hogyan lehet kiszámítani az összeget?

Az anyasági támogatás összege a kérelmet benyújtó nő jövedelmétől függ: A kifizetett összeg megegyezik a biztosított nő nettó jövedelmével.
Az egészségbiztosítás azonban napi 13 eurónál többet fizet. Ha a (várandós) anya jövedelme meghaladja a napi 13 eurót, a munkáltató köteles további kifizetést fizetni. Ennek az együttfizetésnek olyan magasnak kell lennie, hogy az egészségbiztosító és a munkáltató által fizetett összeg megegyezzen a nő nettó jövedelmével.

Anyasági védelem és szülői támogatás - hogyan illeszkednek egymáshoz?

A szülői támogatás, akárcsak az anyasági támogatás, pénzügyi hozzájárulás a gyermek születésének támogatásához. A szülői támogatás viszonylag hosszabb időtartamra, legfeljebb 14 hónapra terjed ki a születés után.
Elvileg a szülőknek gyermekük születésekor mind anyasági, mind szülői támogatásra jogosultak. Ezért mindkét szolgáltatás igényelhető. Meg kell jegyezni, hogy a fizetett anyasági támogatást levonják a szülői támogatásból. Ha ez a két ellátás egyszerre esedékes, akkor mindkettőt teljes egészében kifizetik. Amint az anyasági védelmi időszak véget ért, és ennek következtében már nem fizetnek anyasági támogatást, a szülői támogatást az anyasági támogatás beszámítása nélkül fizetik ki.

Jobban érdekli ezt a témát? Részletesebb információt olvashat erről:

• Szülői támogatás
• Szülői ellátás igénylése

Elfogadhat-e mini-munkát, ha anyasági támogatást kap?

Mint fentebb említettük, az anyasági ellátást az úgynevezett anyasági védelmi időszak alatt fizetik ki, amely a szülést megelőző hat héttől nyolc hétig érvényes.
Ezen idő alatt az érintett nők szintén nem engedhetik meg munkájukat. Ez azt jelenti, hogy a nőnek ebben az időszakban nem szabad munkát végezni. Ez a foglalkoztatási tilalom magában foglalja a marginális foglalkoztatást is, azaz úgynevezett mini-munkahelyeket. Ennek a rendeletnek a célja a várandós nő vagy anyja, és természetesen a gyermek védelme, valamint fizikai védelme.

Több erről: Foglalkoztatási tilalom terhesség alatt

Mennyi ideig van a szülési szabadság?

Az anyasági támogatást az anyasági védelmi időszak alatt fizetik ki. Az anyasági védelmi időszak hat héttel kezdődik és nyolc héttel a számított esedékesség időpontja után ér véget.
Ha a gyermek koraszülött vagy fogyatékossággal rendelkezik, a nyolchetes anyasági védelmi időszak meghosszabbítható a születés után tizenkét hétre. Ugyanez vonatkozik a többszörös szülésekre: Ha például a terhes nő ikreket vagy hármasokat szül, akkor ezen további négy hét anyasági ellátást is ki lehet fizetni. Ezt a számított esedékesség dátumát követő első nyolc héten belül kell kérni.

Ön is érdekli ezt a témát:

• Születési szövődmények
• Születési előkészítő tanfolyam

Hogyan jár az adó a szülési szabadság után?

A szülési támogatás nem adóköteles.
Ezt azonban hozzá kell adni a jövedelemadó-kulcs kiszámításához használt összeghez. A fizetendő jövedelemadó tehát kissé növekedhet az anyasági támogatás miatt, bár maga az adóköteles jövedelem nem növekszik. Ezenkívül az anyasági támogatás kifizetése nem ró kötelezettséget annak egy részének a törvényes nyugdíjalapba történő befizetésére. Az anyasági ellátás teljes egészében a (várandós) anya rendelkezésére áll.

Olvassa el: Légzés születéskor

Van-e szülési szabadság az önálló vállalkozók számára is?

Azoknak a nőknek, akik a szakmában vállalkozást indítottak, nem kötelező egészségbiztosítást kötni. Ha nem vállal egészségbiztosítást, akkor nem kell rendszeresen fizetnie az egészségbiztosítóval szemben. Másrészről nincs jogosultság betegségi ellátásra vagy anyasági ellátásra.
Az önálló vállalkozók azonban az úgynevezett választási nyilatkozaton keresztül önkéntes biztosítást köthetnek, majd befizethetnek az egészségbiztosításba, és így jogosultak olyan befizetésekre, mint például betegség- és anyasági ellátások. Ez segítséget nyújt annak kiderítésében, hogy a kérdéses nő jogosult-e betegségi ellátásra - mert akkor általában az anyasági ellátást is fizetik. A kapcsolattartó személy itt minden esetben az illetékes magán- vagy kötelező egészségbiztosító.

Ön is érdekli ezt a témát: Minden, ami a szoptatáshoz kapcsolódik