Belgyógyászat

Hőmentes az irodában

bevezetés

Amikor a hőmérséklet emelkedik és a teljesítmény romlik, sok munkavállaló kíváncsi, hogy mi a joguk a melegben.

Az iskolában a „hőmentességet” sokkal gyakrabban ejtik, mint a munkahelyen. Mindazonáltal vannak olyan körülmények, amelyek között az irodai dolgozók hőmentességet kaphatnak.

Milyen követelmények vonatkoznak egy hőmentes irodára?

A munkajog jogilag szabályozza a hőforrás alatt végzett munka feltételeit. Különbséget kell tenni a szobahőmérséklet és a levegő hőmérséklete között. A szobahőmérséklet a munkahelyen érzékelt hőmérsékletet, míg a levegő hőmérséklete a tényleges hőt méri.

Ha a szobahőmérséklet több mint 30 Celsius fok, a munkáltató köteles intézkedéseket hozni a szoba lehűtésére. Ez megfelel a munkahelyi biztonságnak.

A szobahűtési intézkedések a következők:

Rajongók
nyugodt öltözködési kód
rugalmas munkaidő
hideg italok

Ha a munkáltató 30 fok feletti hőmérsékleten nem hoz hűtési intézkedéseket, akkor a munkavállalók hagyhatják el az irodát. Ha a munkáltató nem működő hűtési intézkedéseket hajt végre, és a levegő hőmérséklete meghaladja a 35 Celsius fokot, akkor előfeltétele van az irodában hőmentesség eléréséhez.

Ez azt jelenti, hogy hőmentes, ha a hőmérséklet meghaladja a 30 fokot, és a munkáltató nem tesz semmit, vagy ha a szoba lehűtésének sikertelen kísérlete esetén 35 fok felett van hőmérséklet.

Túl meleg és túl izzad az iroda, ami kellemetlenséget okoz? Ezután olvassa el az alábbi cikkünket: Hogyan kerüljük el a túlzott izzadást

Hány fokból van hőmentesség?

Jogi szempontból a munkáltatónak legkésőbb 35 fokos hőmérsékleten haza kell küldenie munkavállalóit. Ha a munkáltató nem tesz semmit az iroda hűtése érdekében, akkor a munkavállalóknak a munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi törvény értelmében 30 Celsius fok feletti hőmérsékleten hagyhatják el az irodát.

Hogyan szabályozza ezt a törvény?

A munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló törvény munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági szabályokat és irányelveket tartalmaz, amelyek célja a munkavállalók védelme az egészségkárosodásoktól. A munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi törvény előírja, hogy a munkáltatóknak biztosítaniuk kell a hőmérsékletet legfeljebb 25 Celsius fokig. Ha a hőmérséklet nyáron emelkedik, a munkáltatónak 26 Celsius-foktól kell cselekednie.

Ha a hőmérséklet megemelkedik, és a munkáltató semmit sem tesz, egészségük védelme érdekében a munkavállalók 30 fok feletti hőmérsékleten hagyhatják el az irodát. Ha a főnök sikertelenül próbálja csökkenteni az irodában a hőmérsékletet, akkor a munkavállalókat legkésőbb 30 fok feletti hőmérsékleten hő nélkül szabadon kell engedni az irodából.

Van-e különbség az irodai és a szabadtéri munkák között?

A munkáltató gondoskodási kötelessége és felelős a munkavállalói egészségét védő intézkedésekről.

A hőmunkát a szabadban végzett munka nem egyértelműen szabályozza. A munkáltatók kötelesek védeni a munkavállalókat és lehetővé tenni a hűtési intézkedéseket, mint például napellenző, ventilátorok vagy italok.

A munkáltató át tudja ütemezni a munkaidőt?

A munkaidő elhalasztása általános forró körülmények között. Számos munkáltató szokásos időközönként hozzáadja a televíziós időt annak érdekében, hogy az alkalmazottak olyan környezetben dolgozzanak, amelyben koncentrálni tudnak és hatékonyan elvégezhetik feladataikat.

A munkaidő átütemezéséről a munkaadót és a munkavállalót kell megvitatni, és kölcsönösen elfogadhatónak kell lennie. Kisebb munkaidőben is megegyezhetnek megegyezően alacsonyabb bér esetén.

Ha a hő alatt végzett munka ésszerűtlen a munkavállaló számára, akkor más intézkedéseket is lehet hozni. Ez magában foglalja például azt, hogy az alkalmazottaknak ünnepnapot kell venniük, amikor a hőhullám bekövetkezik.

Nem ritka, ha Önnek kiütése van a nyár folyamán? Akkor olvassa el többet a témáról a: Hőkiütés - Mit tegyek vele?

Mit kell tennie a munkáltatónak a hőmérséklet csökkentése érdekében?

26 Celsius fokon a munkáltatónak intézkedéseket kell hoznia a hőmérséklet csökkentésére. Ez magában foglalja a következő intézkedéseket:

Redőnyök
Az irodák éjszakai hűtése
Az elektromos készülékek használatát korlátozza a szükséges mértékre
Szellőztesse reggel
A munkaidő átállítása a megfelelő időre

Ezenkívül a munkáltatóknak enyhíteniük kell a ruházatra vonatkozó előírásokat az irodában, és biztosítaniuk kell a munkavállalók számára az ivóvíz mennyiségét. Ha a hatás nem kielégítő, és a hőmérséklet 30 Celsius fok felett van, műszaki intézkedéseket kell javasolni, például légzuhanyok vagy vízfátyolok, valamint szervezési intézkedéseket, például hűtési szakaszokat.

Bizonyos körülmények között személyi védőfelszerelés, például hővédő ruházat használható hőkezelés során. Az irodában a hőmérséklet csökkentésének csak néhány lehetőségét veszik figyelembe.